裝修臨時(shí)工受傷老板負(fù)全責(zé)嗎（裝修臨時(shí)工受傷老板負(fù)全責(zé)嗎合法嗎）

裝修 2026年02月03日 13:35 256 房火火

工地日結(jié)臨時(shí)工下班受傷了怎么賠償啊農(nóng)民工,工地臨時(shí)工下班了騎車回家路...

自己摔倒自己全責(zé)，這個(gè)不能視作工傷，沒有任何賠償或者補(bǔ)償?shù)?，要工傷才有相關(guān)賠償，相關(guān)條件如下：需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：需要在合理時(shí)間、合理路線的上下班途中；傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所造成；事故必須是非本人主要責(zé)任。

臨時(shí)工在工作中受傷后，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。如果被認(rèn)定為工傷，那么用人單位需負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療期間的工資以及工傷賠償。如果用人單位已經(jīng)為員工購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷保險(xiǎn)基金將承擔(dān)這些費(fèi)用。

如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償?

1、具體如下：（1）如果是在工作時(shí)間由于工作受傷的話算做工上，由雇主承擔(dān)；（2）如果雇員有錯(cuò)，那么需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、若個(gè)人之間形成了勞務(wù)關(guān)系，并提供勞務(wù)的一方因工作導(dǎo)致他人受到損害，責(zé)任應(yīng)由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。在承擔(dān)了侵權(quán)賠償責(zé)任之后，接受勞務(wù)的一方可以向有過錯(cuò)或重大過失的提供勞務(wù)一方追償。而如果提供勞務(wù)的一方在工作中受到傷害，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)程度分擔(dān)責(zé)任。

3、若雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)時(shí)遭受傷害，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償。如果傷害是由與雇傭關(guān)系無關(guān)的第三方造成的，受害雇員可以選擇要求第三方賠償，或者向雇主索賠。雇主在賠償后，可以向第三方追償。

4、如果傷害是由與雇傭關(guān)系無關(guān)的第三方造成的，雇員有權(quán)要求第三方賠償，也有權(quán)要求雇主賠償。雇主賠償后，可以向第三方追償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1179條，侵害他人導(dǎo)致人身損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理支出，以及因誤工減少的收入。

5、在雇傭關(guān)系中，若雇員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生意外，雇主可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果雇員在受雇期間因故意或重大過失導(dǎo)致他人受損，雇主和雇員需共同承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，雇主在賠償后可以向雇員追償。

臨時(shí)工上下班交通事故責(zé)任

法律分析：臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合工傷保險(xiǎn)條例第十四規(guī)定中的在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷，自己承擔(dān)。

時(shí)間與場(chǎng)所要求：事故發(fā)生在上下班途中。責(zé)任劃分要求：交通事故中勞動(dòng)者不承擔(dān)主要責(zé)任（如對(duì)方全責(zé)、同等責(zé)任中非主要過錯(cuò)方）。交通工具范圍：包括機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車事故，或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故。

如果是勞動(dòng)關(guān)系：臨時(shí)工與單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，那么其下班途中發(fā)生交通事故有可能被認(rèn)定為工傷。如果非勞動(dòng)關(guān)系：則通常不屬于工傷范疇。交通事故中的責(zé)任情況：不負(fù)主要或全部責(zé)任：若臨時(shí)工在交通事故中不負(fù)主要或全部責(zé)任，那么其受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

如果車禍發(fā)生在臨時(shí)工正常上下班途中，且與工作任務(wù)相關(guān)，則工廠需要承擔(dān)一定責(zé)任。因?yàn)橹袊?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， Employer對(duì)員工在執(zhí)行工作任務(wù)期間遭受的損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果車禍發(fā)生在臨時(shí)工下班回家途中，且與工作無關(guān)，則工廠責(zé)任難以認(rèn)定，需要按具體案情判斷。

臨時(shí)工在下班途中摔傷，公司不承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)椴粚儆诠?。認(rèn)定為工傷的情形是：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以按工傷處理；反之，單位是不用負(fù)責(zé)任的。

標(biāo)簽：責(zé)任賠償工傷如果