辭職一個月裝修有工資嗎（辭職的一個月有假嗎）

買房 2026年01月11日 21:09 362 房火火

店面裝修突然就被辭退啦有補償嗎

用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位進行裝修，是可以以此辭退員工的，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。同時在此期間員工沒有辭職，單位是需要支付員工每月的工資的，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

申請勞動仲裁可以考慮一下幾個方面：第一，主張原單位向你支付拖欠的工資；第二，你可以向原單位主張拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金。以上兩點只根據(jù)你僅有的一句話作出的判斷。如果你沒有簽勞動合同，原單位沒有給你繳納社保，原單位轉(zhuǎn)正、試用期辭退，根據(jù)你的實際情況會有很大的區(qū)別。

主動辭職在符合六種法定情形時也能拿到經(jīng)濟補償金。具體情形及說明如下：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件若用人單位未按合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件（如編程崗位不提供電腦、裝修行業(yè)不提供防塵口罩），勞動者可通過錄音、錄像、聊天記錄等證據(jù)證明，主動辭職后可要求經(jīng)濟補償。

如果店鋪裝修應該付員工工資嗎

1、門店裝修期間，用人單位應當繼續(xù)給員工發(fā)工資并繳納社保。關(guān)于工資發(fā)放根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。門店裝修導致停工或停業(yè)時，只要勞動關(guān)系存續(xù)，員工仍有權(quán)獲得工資。

2、如果公司的規(guī)章制度或者勞動合同中明確規(guī)定了裝修放假期間的工資支付方式，那么應該按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果沒有明確規(guī)定，則應該按照員工正常出勤的工資標準進行支付，以確保員工的合法權(quán)益不受損害。綜上所述，飯店裝修放假期間，員工應當獲得工資，這是基于勞動法的相關(guān)規(guī)定和保障員工合法權(quán)益的原則。

3、店鋪裝修導致停業(yè)的，只要雙方建立有勞動關(guān)系，應當支付員工工資，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

4、法律分析：需要。放假是因為店里裝修導致，系企業(yè)行為，不能由員工承擔責任，應支付正常工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

5、店面裝修期間員工不發(fā)工資不合法。以下是對此問題的詳細解工資支付原則：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。這一規(guī)定明確了工資支付的基本原則，即工資應當按時、足額地支付給勞動者。

6、如果超市停業(yè)裝修時間超過一個工資支付周期：若員工提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這要求超市在員工提供正常勞動的情況下，至少按照最低工資標準支付工資。若員工未提供正常勞動，用人單位應按國家有關(guān)規(guī)定辦理，通常意味著需要支付一定的生活費。

在職的時候承諾付裝修基金,離職后就沒有了嗎

在職的時候承諾付裝修基金，離職后結(jié)清工資，與單位已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，當然就沒有。辭職和離職的流程通常如下：員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

法律分析首先，一般情況下，員工離職后就與公司沒有關(guān)系了。但是，員工如果在職期間給用人單位造成損失的，員工如果存在過失或者故意的情況，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度或者勞動合同約定要求勞動者給與一定的賠償。

裝修基金（住宅專項維修資金）收房后并非就不用交了。以下是關(guān)于裝修基金收房后繳納情況的詳細解釋：繳納時間與方式業(yè)主需要在辦理房屋入住手續(xù)前繳納首期住宅專項維修資金。這是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行的，以確保房屋共用部位和設(shè)施設(shè)備的維修和更新有資金保障。

裝企跑路頻發(fā)、賠付基金無法兌現(xiàn)、承諾的保險也無法兌付，這些情況都表明，不保裝修公司跑路的就是“假”保險，此時第三方平臺的重要性凸顯。房倌兒裝修保障聯(lián)盟作為裝修行業(yè)的第三方平臺，對裝企進行精心篩選，為聯(lián)盟業(yè)主提供專屬權(quán)益包，通過“三大權(quán)益”和“三大服務”來保障業(yè)主的權(quán)益。

勞動法店里裝修10天,該怎么算工資,

1、第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2、看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工資計算方法：基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資；考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資；實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。

3、通常情況下，員工在休息期間應得到工資補償，具體金額取決于當?shù)氐淖畹凸べY標準和勞動合同條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

標簽：工資員工支付裝修